Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

ГКУ Республиканский центр социального обслуживания населения

ГКУ Республиканский центр социального обслуживания населения

Рекомендации по организации труда и отдыха в условиях высоких температур

В Республике Башкортостан установилась жаркая погода,  которая оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 года № 21, и 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 года № 81 для различных категорий работ установлены пределы допустимых величин температуры воздуха, при которой работающие находятся в течение рабочей смены на рабочих местах и местах отдыха, а также ограничено время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену).

Предельно допустимое время пребывания на рабочем месте в жару и максимальная среднесменная температура

Температура воздуха на рабочем месте, ° С

Предельное время пребывания на рабочем месте по категориям работ (суммарно или непрерывно за рабочий день (смену)), часов

Работы сидя с незначительным физическим напряжением (например, в сфере точного приборостроения), а также сидя, стоя или во время ходьбы с некоторым физическим напряжением (например, контролеры, мастера и т.д.)

Работы связаны с постоянной ходьбой, перемещением предметов до 1 кг стоя или сидя, требуют определенного физического напряжения. А также работы, связанные с ходьбой, перемещением тяжестей до 10 кг, с умеренным физическим напряжением (например, работы в сварочных цехах)

Работы с постоянным передвижением, перемещением тяжестей свыше 10 кг и требующие больших физических усилий (например, профессии в кузнечных цехах с ручной ковкой)

32,5

1

работать нельзя

работать нельзя

32,0

2

работать нельзя

работать нельзя

31,5

2,5

1

работать нельзя

31,0

3

2

работать нельзя

30,5

4

2,5

1

30,0

5

3

2

29,5

5,5

4

2,5

29,0

6

5

3

28,5

7

5,5

4

28,0

8

6

5

27,5

не ограничено

7

5,5

27,0

не ограничено

8

6

26,5

не ограничено

не ограничено

7

26,0

не ограничено

не ограничено

8

 

Максимально допустимая среднесменная температура по категориям работ, ° С

28

27

26

Пример

Работник трудился в офисе за компьютером 4 часа, а еще 4 часа вел прием граждан в комнате для посетителей. Температура замерялась на обоих участках рабочего места. По замерам работник работал: 2 часа при 24° С, 2 часа при 26° С, 2 часа при 28° С, 2 часа при 29° С.

После расчета среднесменной температуры по формуле из СанПиН 2.2.4.3359-16 она составила:

((2 x 24) + (2 x 26) + (2 x 28) + (2 x 29)) / 8 = 26,75° С.

В указанном случае среднесменная температура работника была в пределах нормы, а работа при повышенной температуре не превысила максимально допустимого времени.

Пример

Работник проработал в офисе за компьютером 4 часа при 28° С, 4 часа - при 29° С.

После расчета среднесменной температуры по формуле из СанПиН 2.2.4.3359-16 она составила:

((4 x 28) + (4 x 29)) / 8 = 28,5° С, что превышает норму для этого работника.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками.

Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации в разъяснениях от 31 мая 2019 года указала,  что работодателю, учитывая жаркую погоду, необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками. В частности, опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха.

Трудовые инспекторы рекомендуют работодателям во время аномальной жары обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха.

Также работодатель может перенести работу некоторых работников на дистанционный режим, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.

Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Кроме того, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня. В этом случае работодателю необходимо иметь в виду следующее.

Как документально зафиксировать температуру, при которой нужно сокращать рабочий день из-за жары

Результаты измерения температуры на рабочих местах оформляются протоколом измерений (п. п. 7.147.15 СанПиН 2.2.4.548-96). В него включают, в частности:

дату составления;

Ф.И.О. и должности лиц, участвующих в проведении измерений;

общие сведения об объекте, где производились измерения. В частности, вид помещения (например, офисное, производственное), площадь, количество рабочих мест;

сведения о местах размещения оборудования;

сведения о местах расположения систем охлаждения воздуха, источников выделения тепла (например, нагревающиеся во время работы аппараты);

информация об участках, на которых проводились измерения (в виде схемы);

заключение о том, соответствуют или нет результаты измерений нормам.

Протокол подписывают все составившие его лица.

На основании протокола измерения температуры воздуха на рабочих местах составляется приказ в произвольной форме.

Пример формулировки приказа

     Как оплатить время, на которое сокращен рабочий день в жару

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в информационном письме от 6 августа 2010 года указало, что в случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены), оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Обновлено 14 июля 2020 Версия для печати
Предельная величина
среднедушевого дохода

Для трудоспособного населения

15 279 руб.


Для пенсионеров

11 701,5 руб.

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Интерактивный онлайн-консультант

Определение индивидуальной потребности в социальном обслуживании

Яндекс. Такси — ветеранам

8-800-775-00-14 (звонок бесплатный)